Het belang van uw medewerker.

Een medewerker wil graag zijn capaciteiten aanbieden in een professionele omgeving en daarvoor passend worden gewaardeerd. Van groot belang daarbij is duidelijkheid over basisvoorwaarden zoals salaris, arbeidsvoorwaarden, huisregels, functie-inhoud en de van hem te verwachten werkwijze. Duidelijke afspraken hierover, vastgelegd en helder gecommuniceerd, geven houvast en vormen een goede basis voor een gezonde werkrelatie.
In het MKB is het bovenstaande geen vanzelfsprekendheid.

Een werknemer zit bijvoorbeeld met de volgende vragen:

• "Ik heb gehoord dat ik recht heb op parttime werk, klopt dat?''
• "Wanneer word ik beoordeeld?"
• "Hoe zit het met mijn pensioen ?"
• "Heb ik recht op zorgverlof?"
• "Ik heb een conflict met mijn leidingever, hoe los ik dat op?"
• "Kan ik een fiets van de zaak krijgen i.p.v. een auto?"
• "Die Wet Poortwachter, heb ik daar iets mee te maken?"